var oSectionWithSubsections = oSections.getSection(3); var oSection = oSectionWithSubsections.getSection(4); // question 1 var oQuestion = new Question(1, 'Bestaat er verschil in vast periodiek salaris?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.bIsCurrent = true; oQuestion.sHelpText = 'Bij het analyseren van het vast periodiek salaris, is het belangrijk eerst na te gaan welke beloningsmaatstaven de organisatie hanteert bij het vast periodiek salaris. Enkele voorbeelden van beloningsmaatstaven zijn: \'functieniveau\' en \'relevante werkervaring\' bij de vaststelling van het aanvangssalaris en \'dienstjaren\' en \'functioneren\' bij de salarisgroei. Deze maatstaven mogen zelf niet in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving. Het is belangrijk er niet te snel van uit te gaan dat de beloningsmaatstaven toegestaan zijn. Soms staan in de eigen arbeidsvoorwaardenregeling of in de CAO bepalingen die de toets van de gelijke behandelingswetgeving niet kunnen doorstaan.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld arbeidsvoorwaardenregeling:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Een organisatie heeft een eigen arbeidsvoorwaardenregeling. Op grond daarvan wordt bij productiefuncties aan alle medewerkers binnen hetzelfde functieniveau of binnen dezelfde functie een vast maximum salarisbedrag toegekend (bijvoorbeeld: alle operators ontvangen een salaris van €2100 per maand, ongeacht het aantal dienstjaren), terwijl voor de administratieve functies geldt dat het salarisbedrag in 10 jaar van een minimum naar een maximum salaris toegroeit. Deze regeling kan in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving, indien de productiefuncties hoofdzakelijk uit mannen bestaan en de administratieve functies hoofdzakelijk uit vrouwen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld CAO:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'In een CAO staat een artikel opgenomen waarin is bepaald dat aan medewerkers uit mediterrane landen bij indiensttreding twee extra periodieken worden toegekend, mits men in een mediterraan land is geboren en er bovendien minimaal 8 jaar heeft gewoond. Deze regeling kan in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving, zodra in een bepaalde functie of een bepaald functieniveau zowel medewerkers uit mediterrane als uit niet-mediterrane landen voorkomen. Een deel van de medewerkers ontvangt dan een hogere inschaling t.o.v. een ander deel van de medewerkers, waarbij uitsluitend de afkomst bepalend is voor dit verschil.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Het vast periodiek salaris is het salaris dat op basis van de arbeidsovereenkomst in vaste termijnen door werkgever wordt betaald. Dit gaat over een vooraf afgesproken termijn (normaal gesproken vierwekelijks of een maand).'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Zowel bij \'ja\' als bij \'nee\' zullen alle vragen in de Managementtool doorlopen worden. Het kan namelijk voorkomen dat op grond van de beloningsmaatstaven juist een salarisverschil aanwezig moet zijn, terwijl het salarisbedrag gelijk is. Bijvoorbeeld als het aantal ervaringsjaren van de medewerkers waarvan u de opbouw van de beloning analyseert niet gelijk is.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 2 var oQuestion = new Question(2, 'Is het aanvangssalaris gelijk?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'Als de datum van indiensttreding ver in het verleden ligt, dient u het salaris van vijf jaar geleden als aanvangssalaris te nemen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '"Gelijk aanvangssalaris" betekent hier dat het salarisbedrag gelijk is, zonodig gecorrigeerd met de Afgeleide Consumenten Prijs Index (Afgeleide CPI) van het CBS, dan wel de reguliere CAO-verhogingen over de jaren die liggen tussen de data waarop verschillende aanvangssalarissen zijn vastgesteld.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Indien het aanvangssalaris niet gelijk is, hoeft dit geen vermoeden van onderscheid op te leveren. Veelal zijn er \'natuurlijke\' verklaringen voor dit verschil te vinden. Bijvoorbeeld de hoogte van het laatstgenoten salaris (aanbevolen wordt ervoor te zorgen dat dit zwart op wit kan worden aangetoond) en de hoeveelheid relevante werkervaring.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Arbeidsmarktinvloeden, bijvoorbeeld een tekort aan medewerkers in specifieke functies, kunnen in sommige gevallen onderscheid in beloning rechtvaardigen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Opleidingskwalificaties daarentegen mogen niet leiden tot verschil in beloning. Zo mag een hoger opgeleide in een functie niet meer verdienen dan een lager opgeleide, zolang zij taken vervullen op hetzelfde functieniveau en ervaringsjaren en andere beloningsmaatstaven gelijk zijn.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 3 var oQuestion = new Question(3, 'Is het aanvangssalaris conform het vigerend beleid vastgesteld?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'Het aanvangssalaris komt tot stand door de toepassing van een aantal beloningsmaatstaven, zoals werkervaring, dienstjaren in een andere functie bij dezelfde werkgever of arbeidsmarktinvloeden. Het aanvangssalaris is conform het vigerend beleid vastgesteld als alle geldende beloningsmaatstaven consequent zijn toegepast. Neem hierbij het volgende in ogenschouw:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Beide functiehouders vallen onder dezelfde arbeidsvoorwaardenregeling. Daarin staat dat eerdere relevante werkervaring leidt tot een verhoging van het aanvangssalaris met één trede per jaar werkervaring. Beide functiehouders hebben twee jaar relevante werkervaring en hun aanvangssalaris is met twee treden verhoogd. Conclusie: Ja, het aanvangssalaris is conform het vigerend beleid vastgesteld.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. Als op beide functiehouders dezelfde salarisregeling van toepassing is, kan bij zowel een gelijk als bij een ongelijk Vast periodiek salaris sprake zijn van een consequente en een inconsequente toepassing van het vigerende beleid. Is een salarisverschil hier daadwerkelijk aan toe te schrijven, dan is dit conform het vigerend beleid vastgesteld (= \'Ja\'). Is dit niet het geval, dan luidt het antwoord \'Nee\'. Indien er geen salarisverschil bestaat, is dit alleen gerechtvaardigd (= \'Ja\') als dit vanuit de beloningsmaatstaven is te beredeneren. Het kan echter ook voorkomen dat het aanvangssalaris van beide functiehouders gelijk is, maar dat het op grond van de beloningsmaatstaven juist verschillend had moeten zijn. Indien dit het geval is, dient het antwoord \'Nee\' te zijn, omdat het beleid niet consequent is toegepast.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '3. Als beide functiehouders onder verschillende salarisregelingen vallen, kunnen ook weer zowel een gelijk als een ongelijk salarisbedrag tot het antwoord \'Ja\' en \'Nee\' leiden. Een consequente toepassing van beide regelingen leidt altijd tot antwoord \'Ja\' en een inconsequente toepassing tot antwoord \'Nee\', ongeacht het resultaat.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 4 var oQuestion = new Question(4, 'Is het aanvangssalaris voor beide functiehouders op dezelfde wijze vastgesteld?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'Indien, in afwijking van het vigerende beleid, het aanvangssalaris van beide functiehouders op exact dezelfde wijze is vastgesteld, bestaat er op zich geen vermoeden van onderscheid op grond van de gelijke behandelingswetgeving. Ook hier geldt dat een eventueel salarisverschil verklaard moet worden uit de wijze waarop het aanvangssalaris is vastgesteld.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Omdat \'de wijze waarop\' hier dus een afwijking is van het vigerende beleid, dient de argumentatie voor eventuele salarisverschillen erg overtuigend te zijn om niet tot een vermoeden van onderscheid te moeten concluderen.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 5 var oQuestion = new Question(5, 'Zijn de (eventuele) verhogingen op grond van dienstjaren conform het vigerend beleid vastgesteld?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'De grootte van het bedrag van de verhogingen is hier op zich niet relevant, maar uitsluitend de wijze waarop de verhogingen tot stand zijn gekomen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Een voorbeeld waarbij de verhoging conform het vigerend beleid is vastgesteld:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Beide functiehouders vallen onder dezelfde CAO. Functiehouder A heeft 3 dienstjaren en functiehouder B 5 dienstjaren. Op grond van de CAO is de verhoging één trede per dienstjaar. Deze verhogingen zijn correct toegepast. Conclusie: Ja, de verhogingen op grond van dienstjaren zijn conform het vigerende beleid vastgesteld.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Nog een voorbeeld waarbij de verhoging conform het vigerend beleid is vastgesteld:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Op beide functiehouders zijn verschillende CAO\'s van toepassing. Bovendien hebben zij een verschillend aantal dienstjaren bij de werkgever. Op grond van deze gegevens is de verhoging van medewerker A in CAO 1 van trede 4 naar trede 5 en bedraagt €150 per maand. De verhoging voor medewerker B in CAO 2 is van trede 1 naar trede 2 en bedraagt €110 per maand. Hoewel het maandbedrag van de dienstjarenverhoging hier verschilt, zijn de regels van de onderliggende CAO\'s consequent toegepast, omdat beide functiehouders een verhoging van één periodiek hebben ontvangen en luidt het antwoord \'Ja\'.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Een voorbeeld waarbij de verhoging niet conform het vigerend beleid is vastgesteld:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Medewerker A ontvangt conform de CAO een periodieke verhoging van 1 trede (€150 per maand), terwijl medewerker B, die al op het maximum van de salarisschaal is ingeschaald, een (dienstjaren)verhoging ontvangt van €150 per maand. Hoewel beide medewerkers dezelfde verhoging voor dienstjaren ontvangen, is dit in strijd met de vigerende regels, omdat medewerker B geen verhoging (voor dienstjaren) had mogen krijgen, gezien het feit dat hij al op het maximum was ingeschaald.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 6 var oQuestion = new Question(6, 'Zijn de verhogingen op dezelfde wijze vastgesteld?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'Indien, in afwijking van het vigerende beleid, de verhoging voor dienstjaren voor beide functiehouders op exact dezelfde wijze is vastgesteld, bestaat er op zich geen vermoeden van onderscheid op grond van de gelijke behandelingswetgeving.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 7 var oQuestion = new Question(7, 'Is in de verhogingen een component voor functioneren opgenomen?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'In veel organisaties is de jaarlijkse verhoging van het salaris afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de medewerker. Bijvoorbeeld het toekennen van een extra periodiek bij goed functioneren of een stijgingspercentage van het salaris afhankelijk van het individueel functioneren.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Let op: bij een gelijke beoordeling in een gelijke situatie, dient een gelijk verhogingsbedrag, verhogingspercentage of aantal periodieken te ontstaan. Het beleid hieromtrent mag in zich niet discrimineren en moet op beide vergelijkingspartners gelijk worden toegepast.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 8 var oQuestion = new Question(8, 'Is deze verhoging vanaf indiensttreding steeds conform het vigerend beleid toegepast?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'De verhoging vanaf indiensttreding hoeft uiteraard niet altijd gelijk te zijn geweest. Er zijn tal van redenen die een verschil in verhoging rechtvaardigen. Indien de verhoging correspondeert met de beoordeling volgens de geldende maatstaven van het beloningsbeleid zijn verschillen in verhoging gerechtvaardigd.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Let op: bij een gelijke beoordeling in een gelijke situatie, dient een gelijk verhogingsbedrag, c.q. percentage, c.q. aantal periodieken te worden toegekend. Het beleid hieromtrent mag in zich niet discrimineren en moet op beide vergelijkingspartners gelijk worden toegepast.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld 1:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Beide medewerkers hebben een beoordeling \'uitmuntend\' en ontvangen op basis daarvan een extra periodieke verhoging. Medewerker A gaat hierbij van salarisschaal VI-3 naar VI-4 (€50 per maand) en medewerker B van VI-8 naar VI-9 (€60 per maand). Hoewel het bedrag van de verhoging verschilt, is het beleid consequent toegepast en is het antwoord \'Ja\'.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld 2:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Medewerker A heeft een beoordeling \'uitmuntend\' en medewerker B een beoordeling \'voldoende\'. Beide medewerkers ontvangen op grond hiervan een verhoging van 3%. Dit zal in de meeste gevallen een onjuiste toepassing van het vigerend beleid zijn (antwoord \'Nee\'), omdat het verschil in beoordeling een verschil in verhoging veronderstelt.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 9 var oQuestion = new Question(9, 'Is deze verhoging voor beide medewerkers steeds op dezelfde wijze vastgesteld?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'Indien, in afwijking van het vigerende beleid, de verhoging voor functioneren voor beide functiehouders op exact dezelfde wijze is vastgesteld, bestaat er op zich geen vermoeden van onderscheid op grond van de gelijke behandelingswetgeving.'; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 10 var oQuestion = new Question(10, 'Zijn er andere verklaringen voor het salarisverschil?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oQuestion.sHelpText = 'Het is mogelijk dat ondanks het consequent toepassen van het vigerend beleid salaris-verschillen blijven bestaan die niet verklaard kunnen worden uit de tot nu toe behandelde beloningsmaatstaven \'functieniveau\', \'anciënniteit\' en \'functioneren\'. Dit omdat er andere beloningsmaatstaven gelden die het vaste periodieke salaris beïnvloeden. Deze maatstaven dienen evenals de voorgaande maatstaven steeds afzonderlijk onderzocht te worden op het vigerend beleid en de toepassing.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Voorbeelden van andere beloningsmaatstaven die regelmatig voorkomen zijn: arbeidsmarkt, functiecriteria, opleidingskwalificaties, \'high potentials\', laatstgenoten salaris, verworven rechten, verschillen in arbeidsvoorwaardenregelingen en onderhandelingen. De motivatie voor toepassing van deze maatstaven dient zeer grondig geanalyseerd te worden, omdat hier vaak sprake is van discriminatoire maatstaven in zich of van toepassingen die tot een vermoeden van direct of indirect onderscheid leiden.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Objectieve rechtvaardiging:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Er zijn hulpmiddelen om te beoordelen of een verklaring een beloningsverschil voldoende kan rechtvaardigen. U moet door de verklaring kunnen aantonen dat het beloningsverschil:'; oQuestion.sHelpText += ''; oQuestion.sHelpText += '
'; oQuestion.sHelpText += 'Voorbeelden:'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Zuiver financiële overwegingen kunnen geen voldoende objectieve rechtvaardiging opleveren. Het hoger inschalen vanwege aantoonbare krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde functies kan daarentegen wel voldoende rechtvaardiging bieden. Nu volgen enkele veel voorkomende verklaringen voor beloningsverschillen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Arbeidsmarktinvloeden'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Indien er sprake is van een krappe arbeidsmarkt en een organisatie personeel moet \'inkopen\' hoeft dit niet in strijd te zijn met de gelijke behandelingswetgeving. Wel dient een werkgever te kunnen aantonen dat de krapte op de arbeidsmarkt echt bestaat. Het bedrag dat gemoeid is met het \'inkopen\' (het bedrag boven het reguliere salaris) dient in de vorm van een toeslag op het salaris te worden verwerkt en schriftelijk te worden vastgelegd met de motivering voor de toeslag. Dit biedt het voordeel dat bij een veranderende arbeidsmarkt de toeslag kan worden afgebouwd of worden bevroren. Op deze wijze ontstaat er geen onderscheid.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. Indien geen toeslag wordt toegekend maar het verhoogde salaris tot inschaling in een hogere functiegroep of hogere salarisschaal leidt, ontstaat een vermoeden van onderscheid, omdat op deze wijze functies van gelijke waarde in verschillende salarisschalen zijn ingedeeld.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '3. Een aandachtspunt bij arbeidsmarkttoeslagen is of deze toeslagen alleen gelden voor de mensen die nieuw intreden of ook voor de zittende medewerkers die dezelfde functie vervullen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Functiecriteria'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Indien functie-eisen gesteld worden die niet het functioneren binnen de functie beïnvloeden, ontstaat een vermoeden van onderscheid zodra de ene medewerker wel en de andere medewerker hieraan niet voldoet en dit leidt tot salarisverschillen. Een voorbeeld hiervan is de eis dat de medewerker gekwalificeerd moet zijn om als oudste van dienst te kunnen optreden, terwijl in de praktijk in het geheel geen gebruik gemaakt wordt van oudsten van dienst, gezien de samenstelling van de groep en de aanwezigheid van voldoende leidinggevenden.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. In het algemeen geldt dat het voldoen aan de functiecriteria bepalend kan zijn bij de sollicitatieprocedure, maar dat indien een medewerker is aangenomen en de functie in voldoende mate vervult, het al of niet voldoen aan deze functiecriteria niet mag leiden tot salarisverschillen. De gelijke behandelingswetgeving gaat uit van gelijkwaardige beloningsmaatstaven voor functies van (nagenoeg) gelijke waarde. Zodra iemand de functie naar behoren vervult ontstaat dus recht op een gelijkwaardige beloning, ongeacht de persoonlijke kwalificaties.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Opleidingskwalificaties'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Hier geldt in grote lijnen hetzelfde als bij de functiecriteria. De functie is bepalend voor de gelijkwaardige beloningsmaatstaven en niet de opleidingskwalificaties van de medewerker. Dit betekent dat indien twee medewerkers dezelfde functie (naar behoren) vervullen, geen salarisverschil mag ontstaan door het feit dat de ene medewerker hogere opleidingskwalificaties heeft. In deze situatie bestaat er een vermoeden van onderscheid.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. Indien een medewerker als gevolg van het behalen van een bepaald diploma zwaarder gekwalificeerde werkzaamheden gaat verrichten, kan dit aanleiding zijn het salaris te verhogen, mits door deze werkzaamheden de functieniveaugrens wordt overschreden. In deze situatie is er echter geen sprake meer van gelijkwaardige functies en kunnen de geselecteerde medewerkers niet meer voor dit onderzoek gebruikt worden.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '\'High Potentials\''; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Een medewerker die bij de sollicitatieprocedure aantoont over hogere kwalificaties te beschikken dan strikt noodzakelijk voor de vervulling van de functie, mag op grond hiervan geen hoger salaris ontvangen dan de vergelijkingspartner. In zo\'n situatie is er sprake van een vermoeden van onderscheid. Ook hier geldt weer dat het functieniveau bepalend is voor de gelijkwaardige beloningsmaatstaven.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. Indien een medewerker aangetrokken wordt om een zwaardere functie te vervullen en daarvoor een opleidingtraject doorloopt waarbij (tijdelijk) lager gewaardeerde functies worden vervuld, hoeft dit geen strijdigheid met de wet op te leveren, indien een hogere salariëring wordt toegekend dan het functieloon van de lagere functie. Een eis is in deze situatie wel dat duidelijk schriftelijk is vastgelegd dat deze medewerker een opleidingstraject volgt voor de zwaardere functie. Dit geldt bijvoorbeeld voor een assistent-bedrijfsleider die tijdelijk enkele productie-, administratieve en commerciële functies vervult om kennis van de producten en de bedrijfscultuur op te doen.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Laatstgenoten salaris'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Indien een werknemer voorheen een hoger salaris heeft ontvangen, levert een hoger aanvangsalaris dan het reguliere functieloon geen strijd met de wet op, mits de ervaring in de vorige functie als relevant voor de huidige functie wordt beschouwd.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. Indien een medewerker in een vorige functie (bijvoorbeeld Docent) €3500 heeft verdiend en na een onderbreking van enkele jaren een lager gewaardeerde functie gaat vervullen (bijvoorbeeld Verkoopmedewerker), waarvoor een regulier functieloon van €2500 geldt, ontstaat een mogelijk vermoeden van onderscheid indien een salaris van €3500 wordt toegekend met als argument \'het laatstgenoten salaris\'.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Verworven rechten'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Indien een werknemer bij dezelfde werkgever een lager gewaardeerde functie aangaat dient nauwkeurig vastgesteld te worden of de salariëring in de vorige functie als verworven recht kan worden aangemerkt. In het algemeen geldt dat indien het vervullen van de lagere functie niet te verwijten is aan de werknemer, er geen vermoeden van onderscheid ontstaat als de verworven rechten worden behouden. Hierop zijn wel uitzonderingen denkbaar.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '2. Bij de introductie van een nieuw beloningssysteem of de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem ontstaat een vermoeden van onderscheid, indien de verworven rechten geen tijdelijk karakter kennen. Er dient schriftelijk beleid te zijn geformuleerd, waardoor de ontstane verschillen tussen medewerkers binnen hetzelfde functieniveau in de oude en nieuwe situatie op termijn worden geëlimineerd.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '3. Indien een medewerker een functie vervult en daarbinnen onvoldoende functioneert, ontstaat een vermoeden van onderscheid indien de werkgever deze medewerker een lager gewaardeerde functie aanbiedt tegen het (hogere) functieloon van de vorige functie. Dit geldt overigens niet bij (schriftelijk vastgelegd) demotiebeleid voor oudere werknemers. Hierbij dienen wel fysieke of psychische factoren aanwijsbaar te zijn die het optimaal functioneren van oudere werknemers binnen de functie in de weg staan.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Verschillen in arbeidsvoorwaardenregelingen'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Het hanteren van twee verschillende arbeidsvoorwaardenregelingen (bijvoorbeeld voor beide medewerkers een andere CAO of voor de ene medewerker de CAO en de andere medewerker een bedrijfsregeling) levert een vermoeden van onderscheid op indien dit leidt tot een verschil in beloning van de twee medewerkers. Ondanks een consequente toepassing van de beide regelingen (het vigerend beleid) leiden salarisverschillen in deze situaties altijd tot een vermoeden van onderscheid.'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Onderhandelingen'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += '1. Veel werknemers onderhandelen over de hoogte van hun loon als ze in dienst treden. U moet er dan altijd op letten dat voor gelijkwaardig werk een gelijke beloning wordt gegeven. Doet u dat niet, dan moet u kunnen aantonen dat het verschil in salaris niets te maken heeft met het geslacht, ras, arbeidsduur of het tijdelijke contract van de werknemer. U mag er ook niet van profiteren als bijvoorbeeld allochtonen bereid zijn hetzelfde werk te doen voor een lager loon dan autochtonen. Dat is direct onderscheid'; oQuestion.sHelpText += '

'; oQuestion.sHelpText += 'Verklaringen die geen voldoende rechtvaardiging kunnen opleveren zijn:'; oQuestion.sHelpText += ''; oSection.addQuestion(oQuestion); // question 11 var oQuestion = new Question(11, 'Geven deze verklaringen voldoende rechtvaardiging?'); oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja'); oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee'); oSection.addQuestion(oQuestion);