var oSectionWithSubsections = oSections.getSection(3);
var oSection = oSectionWithSubsections.getSection(5);

// question 1
var oQuestion = new Question(1, 'Bestaat er verschil in bonus?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.bIsCurrent = true;
oQuestion.sHelpText = 'Bij het analyseren van de bonus, is het belangrijk eerst na te gaan welke soorten bonus de organisatie hanteert. Deze bonussen mogen niet in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving. Het is raadzaam hier niet te snel te concluderen dat de bonussen op zich niet discriminatoir zijn. Soms staan in CAO\'s of in eigen arbeidsvoorwaardenregelingen bepalingen die de toets van de gelijke behandelingswetgeving niet kunnen doorstaan.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Men kent aan commerciële functies een bonus toe, gebaseerd op behaalde omzetten, terwijl administratieve functies geen bonussen toegekend kunnen krijgen. Er ontstaat een vermoeden van onderscheid indien bij de vergelijking blijkt dat een commerciële functie een bonus krijgt voor behaalde omzetten, terwijl een administratieve functie geen bonus kan krijgen. Bij dit onderzoek worden immers functies van gelijke waarde vergeleken en omdat in veel functiewaarderingssystemen de output van de functie in termen van \'het belang voor de organisatie\', \'afbreukrisico\', \'aard en omvang van de bijdrage aan de organisatie\', etc. wordt meegewogen, is een aparte bonus voor deze output niet correct.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Bij veel functiewaarderingssystemen is de output al meegewogen bij de vaststelling van het functieniveau door gezichtspunten als \'de aard en omvang van de bijdrage aan de organisatie\' of \'het afbreukrisico\'. In dergelijke situaties is alleen het argument dat de omzet van groot belang is voor de organisatie niet afdoende. Ook een efficiënte administratieve organisatie is van wezenlijk belang en het is moeilijk te verklaren waarom de verantwoordelijken voor dit proces niet voor een bonus in aanmerking zouden kunnen komen, terwijl verantwoordelijken voor het commerciële proces hiervoor wel in aanmerking komen.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Bonussen zijn ruwweg onder te verdelen naar twee soorten, te weten vaste en variabele bonus.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Vaste Bonus';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'De geldelijke beloning die aan de werknemer uitgekeerd wordt naast het bruto jaarsalaris en vakantietoeslag. Het is een vast bedrag, dat jaarlijks herzien kan worden. Een vaste bonus heeft als kenmerk dat deze beloning gegarandeerd is en over een bepaalde periode wordt uitbetaald. De uitkering is onafhankelijk van de prestaties van de organisatie of werknemer.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Variabele Bonus';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'De variabele beloning die wordt uitgekeerd voor prestaties behaald in het afgelopen jaar. Deze beloning wordt in beginsel nooit gegarandeerd.';
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 2
var oQuestion = new Question(2, 'Is de bonusregeling gelijk?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Het kan gebeuren dat voor bepaalde groepen medewerkers een andere bonusregeling geldt. Bijvoorbeeld voor verkoopmedewerkers die voor een gedeelte van hun salaris afhankelijk zijn van behaalde verkoopresultaten. Indien binnen de groep voor eenieder dezelfde voorwaarden gelden en deze in hun uitwerking geen ongerechtvaardigde verschillen in beloning veroorzaken tussen groepen (vergelijk hiervoor weer de aangegeven categorieën medewerkers) dan is dit verschil objectiveerbaar, mits dit is vastgelegd.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'De bonusregeling is niet gelijk wanneer:';
oQuestion.sHelpText += '<ul>';
oQuestion.sHelpText += '<li>deeltijders niet in aanmerking komen voor de bonus en voltijders wel;</li>';
oQuestion.sHelpText += '<li>de prestatienorm, waaraan voldaan moet worden, voordat een bonus wordt uitgekeerd, voor deeltijders (in absolute zin) even hoog is als voor voltijders. De norm moet namelijk naar rato worden berekend.</li>';
oQuestion.sHelpText += '</ul>';
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 3
var oQuestion = new Question(3, 'Vindt de toepassing van de bonusregeling plaats conform het vigerend beleid?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 4
var oQuestion = new Question(4, 'Beïnvloedt de beoordeling de hoogte van de bonus?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'In veel organisaties is de (met name variabele) bonus afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de medewerker. Bijvoorbeeld een eenmalige uitkering van een vast bedrag of een percentage van het salaris bij goed functioneren.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Let op: bij een gelijke beoordeling in een gelijke situatie, dient een gelijk bonusbedrag of bonuspercentage te worden uitgekeerd. Het beleid hieromtrent mag in zich niet discrimineren en moet op beide vergelijkingspartners gelijk te worden toegepast.';
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 5
var oQuestion = new Question(5, 'Is het resultaat van de beoordeling voor beide functiehouders gelijk?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Indien de beoordeling niet van invloed is op de hoogte van de bonus, is deze vraag niet relevant. Echter, in veel organisaties geldt dat er wel een relatie kan worden gelegd tussen beoordeling en bonus.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Deze vraag is dan ook vrij eenvoudig te beantwoorden. Er moet wel worden gelet op een tweetal punten:';
oQuestion.sHelpText += '<ol>';
oQuestion.sHelpText += '<li>Kan het verschil in bonus voldoende worden verklaard door het verschil in beoordeling?</li>';
oQuestion.sHelpText += '<li>De beoordeling moet zoveel mogelijk geschieden aan de hand van objectieve criteria (hierin kan natuurlijk een bepaalde mate van ongelijkheid optreden. De tool is niet ontworpen om de beoordelingscriteria te toetsen op vermoedens van onderscheid maar dit moet wel in het achterhoofd worden gehouden.)</li>';
oQuestion.sHelpText += '</ol>';
oQuestion.sHelpText += '<br>';
oQuestion.sHelpText += 'Indien de beoordeling niet gelijk is (en de bonus is wel gerelateerd aan de beoordeling) dan moet gekeken worden of hiermee het verschil in bonus voldoende is verklaard.';
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 6
var oQuestion = new Question(6, 'Is de berekeningsgrondslag van de bonus voor beide functiehouders gelijk?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Een voorbeeld van berekeningsgrondslag is het basis jaarsalaris. Bij goed functioneren kan de functionaris een bepaald percentage van zijn jaarsalaris als bonus verdienen. Hoewel de beoordeling hetzelfde is, resulteert een verschil in basis jaarsalaris in dit geval in een verschil in bonus. Er is dan geen vermoeden van onderscheid.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Indien de berekeningsgrondslag, bijvoorbeeld het basis jaarsalaris, niet gelijk is (en de bonus is wel gerelateerd aan de beoordeling) dan moet gekeken worden of hiermee het verschil in bonus voldoende is verklaard.';
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 7
var oQuestion = new Question(7, 'Zijn er andere verklaringen voor het verschil in bonus?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Het is denkbaar dat naast functieniveau, de berekeningsgrondslag en het functioneren andere beloningsmaatstaven de hoogte van de bonus beïnvloeden. Deze maatstaven dienen evenals de voorgaande maatstaven steeds afzonderlijk onderzocht te worden op vigerend beleid en de toepassing.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += '\'Wanneer verschillen in bonus wel mogen\'';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Een voorbeeld van wanneer een bonus wel kan verschillen is de zgn. teambonus. Indien het team van de ene medewerker wel de doelstellingen heeft behaald en het team van de andere medewerker niet dan kan er een gerechtvaardigd verschil in de hoogte van de bonus ontstaan.';
oSection.addQuestion(oQuestion);

// question 8
var oQuestion = new Question(8, 'Geven deze verklaringen voldoende rechtvaardiging?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Lees deze vraag in combinatie met de vorige.';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += '\'Wanneer verschillende bonuscriteria niet mogen\'';
oQuestion.sHelpText += '<br><br>';
oQuestion.sHelpText += 'Misschien voor de hand liggend maar het toekennen van een extra bonus aan alle mannen in de organisatie (en de vrouwen niet) duidt op een discriminerend beleid. Als afgeleide hiervan is het ook in strijd met de wetgeving gelijke behandeling om alle \'mannen\' beroepen een extra bonus te geven op grond van bijvoorbeeld de extra krachtinspanning die is gedaan.';
oSection.addQuestion(oQuestion);