var oSectionWithSubsections = oSections.getSection(3);
var oSection = oSectionWithSubsections.getSection(6);
// question 1
var oQuestion = new Question(1, 'Bestaat er verschil in toeslag?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.bIsCurrent = true;
oQuestion.sHelpText = 'Bij het analyseren van de toeslagen, is het belangrijk eerst na te gaan welke soorten toeslagen de organisatie hanteert. Deze toeslagen mogen op zich niet in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving. Het is raadzaam hier niet te snel te concluderen dat de toeslagen op zich niet discriminatoir zijn. Soms staan in CAO\'s of in eigen arbeidsvoorwaardenregelingen bepalingen die de toets van de gelijke behandelingswetgeving niet kunnen doorstaan.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Men kent voor productiefuncties een overwerkregeling, maar voor administratieve functies niet. Dit kan leiden tot een vermoeden van onderscheid, indien de productiefuncties (hoofdzakelijk) door mannen en de administratieve functies (hoofdzakelijk) door vrouwen worden vervuld.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Toeslagen zijn ruwweg onder te verdelen naar vier soorten:';
oQuestion.sHelpText += '';
oQuestion.sHelpText += '- Toeslagen verband houdend met arbeidstijd;
';
oQuestion.sHelpText += '- Toeslagen verband houdend met bekwaamheid;
';
oQuestion.sHelpText += '- Toeslagen verband houdend met arbeidsomstandigheden;
';
oQuestion.sHelpText += '- Persoonsgebonden toeslagen.
';
oQuestion.sHelpText += '
';
oSection.addQuestion(oQuestion);
// question 2
var oQuestion = new Question(2, 'Komen beide functiehouders in aanmerking voor dezelfde toeslagregeling?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Het kan gebeuren dat voor bepaalde groepen medewerkers een andere toeslagregeling geldt. Bijvoorbeeld voor productiemedewerkers die in ploegendienst werken, geldt een onregelmatigheidstoeslag. (vrouwelijke) Secretaresses ontvangen deze toeslag niet, omdat zij werken tijdens kantooruren en zodoende niet voor een onregelmatigheidstoeslag in aanmerking komen. Er is hier geen sprake van ongelijkheid.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Indien binnen de groep voor eenieder dezelfde voorwaarden gelden en deze in hun uitwerking geen ongerechtvaardigde verschillen in beloning veroorzaken tussen groepen (vergelijk hiervoor weer de aangegeven categorieën medewerkers) dan is dit verschil objectiveerbaar, mits dit is vastgelegd.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Voorbeeld:';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Binnen een bepaald bedrijf kan iedere medewerker in principe in aanmerking komen voor een diensttijdgratificatie met uitzondering van het schoonmaak- en kantinepersoneel. Omdat deze laatste groep in meerderheid uit vrouwen en allochtonen bestaat leidt dit tot een (mogelijk) vermoeden van onderscheid.';
oSection.addQuestion(oQuestion);
// question 3
var oQuestion = new Question(3, 'Vindt de toepassing van de toeslagregeling plaats conform het vigerend beleid?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oSection.addQuestion(oQuestion);
// question 4
var oQuestion = new Question(4, 'Gelden voor beide functiehouders dezelfde soort voorwaarden en/of omstandigheden die resulteren in de (hoogte van de) toeslag?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Een goed voorbeeld hiervan is de weekendtoeslag. Indien voor werk op zondag een toeslag geldt van 100% en voor werk op zaterdag van 50% dan is het verschil in toeslag tussen de medewerker die op zondag werkt en de medewerker die op zaterdag werkt verklaarbaar. Immers, de voorwaarden en/of omstandigheden zijn in dit geval niet gelijk wat automatisch resulteert in een verschil in toeslag.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Let op: in een gelijke situatie, dient een gelijk verhogingsbedrag of -percentage gegeven te worden. Het beleid hieromtrent mag in zich niet discrimineren en moet op beide vergelijkingspartners op dezelfde manier worden toegepast. Het mag dus niet zo zijn dat allochtonen die op zondag werken 50% toeslag krijgen en autochtonen voor hetzelfde \'zondag-werk\' een toeslag ontvangen van 100%.';
oSection.addQuestion(oQuestion);
// question 5
var oQuestion = new Question(5, 'Is de berekeningsgrondslag van de toeslag voor beide functiehouders gelijk?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Een voorbeeld van berekeningsgrondslag is het basis jaarsalaris. Bij overwerk kan de functionaris een bepaald percentage van zijn salaris als toeslag verdienen. Hoewel de voorwaarden en/of omstandigheden dezelfde zijn, resulteert een verschil in basis jaarsalaris in dit geval in een verschil in toeslag. Er is dan geen vermoeden van onderscheid.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Ook hier geldt dat het verschil in toeslag wel volledig verklaard dient te worden door het verschil in of de berekeningsgrondslag of de voorwaarden en/of omstandigheden.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Indien de berekeningsgrondslag, bijvoorbeeld het basis jaarsalaris, niet gelijk is dan moet gekeken worden of hiermee het verschil in toeslag voldoende is verklaard.';
oSection.addQuestion(oQuestion);
// question 6
var oQuestion = new Question(6, 'Zijn er andere verklaringen voor het verschil in toeslag?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Het is denkbaar dat naast de regeling, voorwaarden en/of omstandigheden en berekeningsgrondslag andere maatstaven de hoogte van de toeslag beïnvloeden. Deze maatstaven dienen evenals de voorgaande maatstaven steeds afzonderlijk onderzocht te worden op vigerend beleid en de toepassing.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += '\'Wanneer verschillende toeslagen wel voorkomen\'';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Bijvoorbeeld: in een bedrijf krijgen werknemers overwerk vergoed als ze meer dan 36 uur per week werken. Mensen die normaal 24 uur per week werken, maar in de drukke kerstperiode overwerken, krijgen alleen een overwerkvergoeding als ze meer dan 36 uur werken. Dit verschil in belonen is gerechtvaardigd. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijders en deeltijders. Als de voltijder meer dan 36 uur zou werken, zou dezelfde vergoeding volgen. Natuurlijk bouwt de deeltijder over de extra uren wel pensioen en vakantiegeld op.';
oSection.addQuestion(oQuestion);
// question 7
var oQuestion = new Question(7, 'Geven deze verklaringen voldoende rechtvaardiging?');
oQuestion.addPossibleAnswer('J', 'Ja');
oQuestion.addPossibleAnswer('N', 'Nee');
oQuestion.sHelpText = 'Lees deze vraag in combinatie met de vorige.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += '\'Wanneer verschillende toeslagen niet mogen voorkomen\'';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Misschien voor de hand liggend maar het toekennen van een persoonlijke toeslag aan alle mannen in de organisatie (en de vrouwen niet) duidt op een discriminerend beleid. Als afgeleide hiervan is het ook in strijd met de wetgeving gelijke behandeling om alle \'mannen\' beroepen een extra persoonlijke toeslag toe te kennen op grond van bijvoorbeeld de extra krachtinspanning die is gedaan.';
oQuestion.sHelpText += '
';
oQuestion.sHelpText += 'Een ander in de praktijk veel voorkomend voorbeeld is de arbeidsmarkttoeslag. Een organisatie betaalt bij veel functies ver boven het functieloon, als gevolg van de arbeidsmarkt. Uit onderzoek is komen vast te staan dat dit uitsluitend aan mannen werd betaald zonder dat hiervoor een goede rechtvaardiging kan worden aangedragen. Conclusie luidt dat er sprake is van onderscheid.';
oSection.addQuestion(oQuestion);