Quickscan gelijke beloning voor sekse, arbeidsduur en afkomst

Deze scan laat beloningsverschillen naar sekse, arbeidsduur en afkomst zien. Met de scan kan je overzichten genereren op 3 niveaus: onderneming, functie en medewerker. Verder zie je beloningsmaatstaven als: leeftijd, diensttijd en deeltijdfactor. Deze 3 maatstaven helpen bij de keuze: is actie in mijn onderneming nodig? Voor de goede orde: onterechte salrisverschillen zijn bij wet verboden. Zie Gelijkloon.nl.

Naar de scan

Voor een goede scan is het nodig functie- en personeelsgegevens in te lezen. Privacy? Geen zorg. We slaan niks op. Check de wetgeving waar we ons strikt aan houden.

Start de Quickscan

Technische tips:

Hoe maak ik van mijn Excel een CSV bestand?: Het voorbeeld bestand is opgeslagen als CSV bestand. Hoe doe ik dat? In Microsft Excel: Kies Bestand > Opslaan als > Kies als 'type' : CSV. (*.csv)).

Vragen die de upload wizard zal stellen:

Benodigde kolommen in een bestand

Het bestand heeft 11 kolommen. Dit zijn de namen van het voorbeeld bestand.

Medewerkernummer
Functienaam
Functiegroep
Sekse
Afkomst
Geboorte datum
Datum in dienst
Salaris
Arbeidstijd
Toeslag vast
Toeslag variabel

Komma of punt..

Check of het Excel bestand dat is gebruikt, een Nederlandse, Britse of Amerikaanse wijze heeft van komma en punt gebruik.

Functieloon of werktijdloon

Van welke type salaris wordt uitgegaan?

Periode

Op welke periode heeft een salaris betrekking (maand, week, etc)

Gemiddelde arbeidsduur

Wordt in de onderneming 40, 38, 36 of… uur gewerkt?

Percentage of uren

Is werktijd in percentage weergegeven of in uren?

Percentage of geld

Is het salaris en de toeslag in percentage of geld weergegeven?

Inhoudelijke tips:

Salaris & Toeslag: De scan analyseert vaste salarisbedragen (salaris) en flexibele bestanddelen (toeslag) los van elkaar.
Toeslag definitie: Toeslag wordt gezien als alle bestanddelen die terug te voeren zijn naar het functioneren van de medewerker, zoals functioneringstoeslag, eenmalige uitkering, periodieken boven maximum functiesalaris, toeslag, winstdelingsregeling.
IJk moment salaris: Voor salaris kan het ijk moment 1 januari van een bepaald kalanderjaar zijn, maar het kan ook de eerste dag van de afgelopen maand zijn.
IJk moment toeslag: De toeslag kan uit verschillende bestanddelen bestaan, die op verschillende perioden betrekking hebben. Elke onderneming kan zelf kiezen welke bestanddelen mee doen in de scan. Neem vooral die mee die het functioneren van de medewerker belonen. De scan hanteert twee kolommen voor de flexibele bestanddelen. Bij beide kolommen kunnen meer bestanddelen per medewerker worden ingevuld. De eerste kolom is bedoeld voor toeslagen die direct terug te voeren zijn op het vaste salaris en die bij iedere salarisbetaling aan de orde zijn (functioneringstoeslag, extra periodiek boven het functieloon, etc.). De tweede kolom is bedoeld voor de loonbestanddelen die op andere perioden betrekking hebben dan de periode waarover het vaste salaris wordt uitbetaald (bijvoorbeeld een eenmalige uitkering, toeslag, winstdelinguitkering, etc.). Het is belangrijk dat u de bedragen in deze tweede kolom eerst voor een heel kalenderjaar worden vaststeld en terugrekend naar de normale betalingsperiode. Voorbeeld: vul in geval van een maandelijkse betaalperiode voor een eenmalige uitkering het bedrag in van de eenmalige uitkering gedeeld door 12.
Afkomst: Scannen op afkomst kan natuurlijk alleen maar als de onderneming deze gegevens heeft vastgelegd. De onderneming bepaalt de definitie van afkomst. Meer over definities.